Reconhecemos quem constrói desde o início. Lealdade, entrega e impacto viram participação real no futuro da Mangue Carbon.
Alinhar interesses de longo prazo com participação acionária progressiva para quem entrega valor, com ética e propósito.
CLT para vínculo empregatício; equity via SOP (Stock Option Plan) ou Phantom/VSOP conforme fase societária e orientação jurídica.
Participação escalonada vinculada a tempo, entrega e lealdade — com marcos claros e verificados.
Cliff: 12 meses.
Vesting: 24 meses, com marcos anuais.
*Percentuais referenciais por papel-chave; sujeitos a diluição futura e teto do pool.
Comportamentos alinhados aos valores: transparência, presença em campo, respeito às comunidades e foco em entrega com ética.
| Opção | Quando usar | Características |
|---|---|---|
| SOP (Stock Options) | Após estrutura societária definida e pool de opções criado | Direito de compra futura; exercício condicionado a vesting e eventos |
| Phantom / VSOP | Fases iniciais (pré-pool) ou para simplificar tributação | Direito econômico equivalente (bônus atrelado a valor da empresa) |
Adoção do modelo será recomendada pelo jurídico-contábil conforme fase da empresa.
Venda parcial/total, nova rodada com secundária, M&A ou IPO. Regras de participação definidas no Plano e Acordo de Acionistas.
Good leaver mantém o que já vestiu; bad leaver pode perder parcela não vestida. Cláusulas de não-competição e confidencialidade.
Contratos padronizados, registros de concessão e governança de dados conforme políticas internas.
Não. O vínculo é CLT e o equity é adicional de longo prazo. Em fases iniciais, pode haver bônus retroativo na entrada de investimento, conforme acordado.
Novas rodadas podem diluir todos os sócios proporcionalmente. Mantemos transparência e teto do pool aprovado.
Pode haver aceleração parcial em caso de M&A/controle (double trigger) conforme Plano aprovado.
Não. Equity envolve risco. Indicamos leitura do Plano, do Acordo de Acionistas e dos relatórios.
Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui assessoria jurídica/contábil.
Converse com o fundador e entenda como o equity se conecta ao seu papel.